2023
Постійне посилання на фондhttps://repositary.knuba.edu.ua/handle/123456789/11221
Переглянути
3 результатів
Результат пошуку
Документ Розвиток і реалізація менеджера як наставника(КНУБА, 2023) Чміль, Костянтин; Скляр, Лавр; Тіхонова, НаталіяПитання ефективного, швидкого та повноцінного включення нових співробітників в колектив і роботу та їх подальшого розвитку, були і залишаються актуальними завжди. З цією метою організації використовують як традиційні так і нетрадиційні методи, зокрема наставництво.Документ Головні елементи професійного портрета менеджера будівельної сфери(КНУБА, 2023) Тарасюк, Анастасія Денисівна; Петришак, Діана; Бердник, Данило; Білогуб, ОлесяДля того щоб успішно працювати в умовах ринку, кожна організація повинна мати відповідні кадри менеджерів. Особливо це стосується організацій виробничої сфери, через які здійснюється задоволення основних матеріальних і духовних потреб суспільства. Менеджери – це центральна нервова система будь-якої організації, зокрема будівельної. Саме від них залежить злагодженість в роботі організації. Вони керують різними за розмірами командами, контактують з людьми, які їм підпорядковані, вищестоящими керівниками та командами. Іншими словами, ці люди організовують і формують злагоджений механізм роботи організації. Це – менеджери. Менеджери бувають різних рівнів (вищого, середнього, нижчого), вони працюють в різних напрямках і займаються різними видами діяльності. Всі вони складають апарат управління організацією, від якого залежить, як саме і наскільки ефективно вона буде функціонувати.Документ Головні та додаткові компоненти культури професійної діяльності менеджерів будівельних організацій(КНУБА, 2023) Доброгорська, Вікторія; Івченко, Денис; Островершук, Оксана; Кубанов, РусланБудівельне виробництво в сучасних умовах визнається перспективним, рентабельним і прибутковим за умов виробництва й використання високоякісних будівельних матеріалів, впровадження передових і високопродуктивних будівельних технологій та наукових розробок, наявності кваліфікованих і компетентних будівельних кадрів. Успішність професійної діяльності визначається як зовнішніми умовами, в яких вона відбувається, так і суб’єктивними чинниками, зокрема розвитком культури професійної діяльності.