Развитие компетентности команды и организации в контексте доверия
Loading...
Date
Authors
Лазарева, Марина Викторовна
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
КНУБА
Abstract
Показано, что построение моделей развития компетентности команды и
организации в контексте доверия является актуальной научной задачей, решение которой даст возможность повысить эффективность управления и результативность проектов. В статье исследована связь между компетентностью и доверием в среде команды проекта и организации. Созданы модели оценки и развития компетентности в контексте доверия для команды проекта и организации, которые позволяют анализировать зависимость между доверием и компетентностью и формировать рекомендации по развитию. Разработана «Модель программы развития компетентности организации в контексте доверия», которая позволяет визуализировать связь между компетентностью и доверием во времени и анализировать поведение системы в точках бифуркации.
Description
Keywords
компетентность команды, компетентность организации, доверие, точка бифуркации, программа развития компетентности, team competence, organizational competence, trust, bifurcation point, competence development program, компетентність команди, компетентність організації, довіра, точка біфуркації, програма розвитку
Citation
Лазарева М. В. Развитие компетентности команды и организации в контексте доверия /
М. В. Лазарева // Управління розвитком складних систем : зб. наук. праць / Київ. нац. ун-т буд-ва і архітектури ; гол. ред. П. П. Лізунов. – Київ : КНУБА, 2015. – № 21. – С. 43-51. - Бібліогр. : 10 назв.