Abstract:
Дисертація присвячена розробці теоретико-методологічних засад дослідження
творчого потенціалу та практичних рекомендацій щодо стимулювання його
розвитку в інженерно-технічних працівників будівельних підприємств. У роботі
розкрито та поглиблено понятійний апарат, зокрема зміст категорій «трудовий
потенціал», «творчий потенціал», «трудовий ресурс підприємства», сутність
мотиваційного механізму розвитку творчого потенціалу, роль оплати праці та
нематеріальних чинників у системі мотивації. Здійснено аналіз тенденцій розвитку
системи підготовки кадрів для будівельної галузі, прогноз обсягів випуску фахівців
на довгострокову перспективу. Вдосконалено методику розрахунку посадових
окладів і колективних премій, запропоновано проект концепції розвитку творчого
потенціалу інженерно-технічних працівників будівельних підприємств.
Проаналізовано основні показники оплати праці та їх вплив на формування
кадрового потенціалу будівельних підприємств України; виявлено, що мотиваційна
функція найбільш повно реалізується в комбінованих схемах заробітної плати, які
індивідуалізують доходи працівника шляхом диференціації посадових окладів,
оптимізують співвідношення між тарифною і змінною частинами, тобто
встановлюють залежність між компетенціями працівника, що необхідні
підприємству, і системою виплат; запропонований авторський підхід до розрахунку
схеми посадових окладів на основі напрямних профільних таблиць з урахуванням
творчої компоненти, визначені основні принципи організації системи преміювання.
