Управління розвитком складних систем
Постійне посилання на фондhttps://repositary.knuba.edu.ua/handle/987654321/326
Переглянути
2 результатів
Результат пошуку
Документ Развитие компетентности команды и организации в контексте доверия(КНУБА, 2015) Лазарева, Марина ВикторовнаПоказано, что построение моделей развития компетентности команды и организации в контексте доверия является актуальной научной задачей, решение которой даст возможность повысить эффективность управления и результативность проектов. В статье исследована связь между компетентностью и доверием в среде команды проекта и организации. Созданы модели оценки и развития компетентности в контексте доверия для команды проекта и организации, которые позволяют анализировать зависимость между доверием и компетентностью и формировать рекомендации по развитию. Разработана «Модель программы развития компетентности организации в контексте доверия», которая позволяет визуализировать связь между компетентностью и доверием во времени и анализировать поведение системы в точках бифуркации.Документ Организационное доверие как интегрирующий фактор успеха проектов и программ(КНУБА, 2014) Бушуев, Сергей Дмитриевич; Лазарева, Марина ВикторовнаРассматривается доверие в организациях как ключевой фактор успеха проектов и программ. Определены основные категории доверия в процессах реализации проектов и программ. Приведена модель жизненного цикла доверия и его оценки в ходе реализации проектов.