Сучасні проблеми розробки методу анкетування для забезпечення надійності професійно-психологічного відбору персоналу

Abstract

Актуальність означеної теми дослідження є надзвичайно високою як у науковому, так і в практичному аспектах. Науковий контекст дослідження детермінується сучасними тенденціями в організації праці та встановлені вимог до кваліфікації персоналу організацій, що потребує вивчення надійності методу анкетування щодо розробки нових теоретичних підходів до оцінки особистісних та професійних якостей кандидатів. Забезпечення надійності і валідності анкетування є однією з ключових проблем у психології праці та організаційній психології. Дослідження наукових основ розробки анкетних методик допомагає отримувати достовірні дані, мінімізувати похибки у вимірюваннях і підвищувати якість інструментів для професійного відбору