Розробка методу аналізу документів і продуктів діяльності в системі професійно-психологічного відбору

Abstract

Сучасні підходи до відбору персоналу вимагають застосування нових інструментів для об’єктивного оцінювання кандидатів. Аналіз документів і продуктів діяльності дозволяє отримати додаткову, неупереджену інформацію про її професійні якості особистості, рівень компетентності, мотивацію та відповідність вимогам професії. Гіпотетично можна стверджувати, що використання методу аналізу документів і продуктів діяльності претендента дозволяє інтегрувати кількісні й якісні підходи до оцінювання, поєднуючи психологічну діагностику з аналізом реальних результатів його діяльності. Це відкриває нові перспективи для удосконалення професійно-психологічного відбору і сприятиме об’єктивізації професійно-психологічної оцінки.