Організаційно-психологічні аспекти практико- зорієнтованого підходу до рішення конфліктів на підприємстві

Abstract

Актуальність дослідження організаційно-психологічних аспектів практико-зорієнтованого підходу до рішення конфліктів на підприємстві обумовлена необхідністю підвищення ефективності управління персоналом та забезпечення стійкості робочого середовища. Конфлікти на робочому місці можуть порушувати нормальну діяльність організації, впливати на продуктивність працівників та створювати негативну атмосферу в колективі. Тому вивчення психологічних та організаційних аспектів розв’язання конфліктів має велике значення для підвищення робочої ефективності та забезпечення позитивного розвитку організації. Розв’язання конфліктів за допомогою практико-зорієнтованого підходу сприяє покращенню взаємодії між працівниками, зниженню ризику конфліктів у майбутньому та підвищенню загального рівня задоволеності та ефективності роботи команди. Таким чином, інтеграція психологічних та організаційних аспектів у процес вирішення конфліктів на підприємстві є важливим напрямком дослідження, оскільки вона сприяє побудові здорового та ефективного робочого середовища, що сприяє досягненню стратегічних цілей організації.