Якимчук, І. М.Демочані, О. Є.Комарова, Є. О.2020-05-082020-05-082018Якимчук I. M. Теоретико-методологічні аспекти стратегічного кадрового менеджменту та кадрової стратегії підприємства / І. М. Якимчук, О. Є. Демочані, Є. О. Комарова // Будівельне право : проблеми теорії і практики : зб. наук. праць / Київ. нац. ун-т буд-ва і архіт. ; редкол. : П. М. Куліков ( голова ) [ та ін. ]. – Київ ; Тернопіль: Економічна думка, 2018. – Друга наук. практ. конф., Київ, 6 грудня 2018 р. - С. 261- 263.978-966-457-269-хhttps://repositary.knuba.edu.ua/handle/987654321/3468Вибираючи певну стратегію та політику менеджменту персоналу, роботодавець має враховувати чинники зовнішнього та внутрішнього середовища, які впливають також і на зміст програм і заходів з кадрової роботи. Кадрова стратегія має враховувати необхідність безумовного виконання передбачених Конституцією прав і обов’язків громадян у сфері праці, дотримання роботодавцями та кожним працівником положень законів про працю, типових правил внутрішнього трудового розпорядку та інших документів, які регулюють соціально-трудові відносини.uk-UAменеджменту персоналукадрова стратегіястратегічне управлінняArticle