Лазарева, Марина Викторовна2020-11-182020-11-182015Лазарева М. В. Развитие компетентности команды и организации в контексте доверия / М. В. Лазарева // Управління розвитком складних систем : зб. наук. праць / Київ. нац. ун-т буд-ва і архітектури ; гол. ред. П. П. Лізунов. – Київ : КНУБА, 2015. – № 21. – С. 43-51. - Бібліогр. : 10 назв.2219-5300https://repositary.knuba.edu.ua/handle/987654321/6470Показано, что построение моделей развития компетентности команды и организации в контексте доверия является актуальной научной задачей, решение которой даст возможность повысить эффективность управления и результативность проектов. В статье исследована связь между компетентностью и доверием в среде команды проекта и организации. Созданы модели оценки и развития компетентности в контексте доверия для команды проекта и организации, которые позволяют анализировать зависимость между доверием и компетентностью и формировать рекомендации по развитию. Разработана «Модель программы развития компетентности организации в контексте доверия», которая позволяет визуализировать связь между компетентностью и доверием во времени и анализировать поведение системы в точках бифуркации.ru-RUкомпетентность командыкомпетентность организациидовериеточка бифуркациипрограмма развития компетентностиteam competenceorganizational competencetrustbifurcation pointcompetence development programкомпетентність командикомпетентність організаціїдовіраточка біфуркаціїпрограма розвиткуArticle