Развитие компетентности команды и организации в контексте доверия
Вантажиться...
Дата
2015
Автори
Лазарева, Марина Викторовна
Заголовок журналу
Журнал ISSN
Назва тому
Видавець
КНУБА
Анотація
Показано, что построение моделей развития компетентности команды и
организации в контексте доверия является актуальной научной задачей, решение которой даст возможность повысить эффективность управления и результативность проектов. В статье исследована связь между компетентностью и доверием в среде команды проекта и организации. Созданы модели оценки и развития компетентности в контексте доверия для команды проекта и организации, которые позволяют анализировать зависимость между доверием и компетентностью и формировать рекомендации по развитию. Разработана «Модель программы развития компетентности организации в контексте доверия», которая позволяет визуализировать связь между компетентностью и доверием во времени и анализировать поведение системы в точках бифуркации.
Опис
Ключові слова
компетентность команды, компетентность организации, доверие, точка бифуркации, программа развития компетентности, team competence, organizational competence, trust, bifurcation point, competence development program, компетентність команди, компетентність організації, довіра, точка біфуркації, програма розвитку, кафедра управління проектами
Бібліографічний опис
Лазарева М. В. Развитие компетентности команды и организации в контексте доверия /
М. В. Лазарева // Управління розвитком складних систем : зб. наук. праць / Київ. нац. ун-т буд-ва і архітектури ; гол. ред. П. П. Лізунов. – Київ : КНУБА, 2015. – № 21. – С. 43-51. - Бібліогр. : 10 назв.